妊娠中でも安心して働ける派遣会社をお探しの方に、テンプスタッフの実際の口コミと評判をお伝えします。この記事では、実際にテンプスタッフを利用した妊娠中の女性たちのリアルな体験談を時期別に整理し、産休・育休制度の実態や他社との比較まで徹底解説します。
妊娠中の派遣選びで失敗しないために、ぜひ参考にしてください。
※免責事項
この記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の医療・法律・金融アドバイスではありません。妊娠中の働き方、健康管理、法的な権利、給付金等の詳細については、必ず医師、社会保険労務士、労働局等の専門機関にご相談ください。記載内容は2025年1月時点の情報に基づいており、制度変更の可能性があります。
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テンプスタッフ妊娠中の口コミ・評判【リアル体験談】
妊娠中にテンプスタッフを利用した方々の一般的な体験例を、妊娠時期別に整理してご紹介します。これらは代表的な事例であり、個人の体験として参考程度にご覧ください。実際の対応は個人の状況により異なる場合があります。
妊娠初期（1-4ヶ月）の体験談
20代後半・妊娠3ヶ月で登録した女性の口コミ
「つわりがひどい時期でしたが、オンライン登録を利用できたので助かりました。担当者の方が『無理をしないでください』と最初に言ってくれたのが印象的です。ただし、紹介される案件は在宅ワーク中心で選択肢は限られていました。」
30代前半・妊娠4ヶ月で相談した女性の口コミ
「妊娠初期の体調不安定な時期でも親身に相談に乗ってもらえました。『今は体調を優先して、安定期に入ってから本格的に仕事を探しましょう』とアドバイスをいただき、無理をしなくて済みました。」
妊娠中期（5-7ヶ月）の体験談
30代前半・妊娠5ヶ月で登録した女性の口コミ
「安定期に入ってからの登録だったので、比較的多くの案件を紹介していただけました。事務職中心でしたが、通勤時間や勤務時間について細かく配慮してもらえて感謝しています。担当者が妊娠経験のある方だったのも心強かったです。」
20代後半・妊娠6ヶ月で就業開始した女性の口コミ
「第二子の妊娠で、一人目の時もテンプスタッフを利用していました。前回のデータが残っているので手続きがスムーズで、ママ支援制度についても詳しく教えてもらえました。産後復帰のイメージも具体的に相談できて良かったです。」
妊娠後期（8-10ヶ月）の体験談
30代後半・妊娠8ヶ月で相談した女性の口コミ
「他の派遣会社では『もう遅い』と言われましたが、テンプスタッフは最後まで親身に相談に乗ってくれました。すぐに働ける案件は限られていましたが、産後に向けたキャリアプランを一緒に考えてもらえたのが有り難かったです。」
20代後半・妊娠9ヶ月まで就業した女性の口コミ
「妊娠後期まで在宅でデータ入力の仕事をさせてもらいました。体調に合わせて業務量を調整してもらえて、通院の度に相談に乗ってもらえました。ただし、急な体調変化の時は迷惑をかけてしまった面もありました。」
悪い口コミ・率直な意見
30代前半・妊娠4ヶ月で登録した女性の口コミ
「登録はスムーズでしたが、実際に紹介される仕事は想像以上に限られていました。『妊娠中でも働ける』という期待が高すぎたのかもしれません。長期的なキャリア形成については慎重に考える必要があると感じました。」
20代後半・つわりがひどい時期に登録した女性の口コミ
「担当者は親切でしたが、体調が不安定な時期の面談日程調整が大変でした。当日キャンセルを何度かしてしまい、申し訳なく思いました。完全オンラインでの対応がもっと充実していれば良いのにと思います。」
口コミから分かるテンプスタッフの特徴
評価されているポイント：
- 妊娠中でも登録を受け入れる姿勢
- 体調への配慮と無理をさせない対応
- 経験豊富なママスタッフのサポート
- 産後復帰まで見据えた長期的な相談対応
- 在宅ワーク案件の豊富な選択肢
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検討が必要なポイント：
- 妊娠時期が進むと案件選択肢が限られる
- 体調不良時の緊急対応に限界がある
- キャリア形成については個別相談が必要
テンプスタッフ妊娠中の産休・育休口コミまとめ
産休・育休制度の実際の利用体験について、テンプスタッフで働いた女性たちの口コミをまとめました。
産休取得の実体験口コミ
30代前半・産休を取得した女性の体験談
「派遣でも正社員と同じように産休が取得できました。手続きも担当者がしっかりサポートしてくれて、出産手当金の申請も分からないことがあれば教えてもらえました。ただし、契約期間との調整は事前にしっかり確認が必要です。」
20代後半・産休中の女性の口コミ
「産前6週間から産休に入りました。派遣先との関係も担当者が調整してくれて、スムーズに休暇に入ることができました。産休中も定期的に連絡をもらえて、孤独感を感じることがありませんでした。」
育休期間中のサポート体験談
30代前半・育休中の女性の口コミ
「育休中もテンプスタッフからの情報提供が続いて助かりました。復帰時期の相談や、育児と両立しやすい案件の情報をメールで送ってもらえました。育休明けの不安が軽減されました。」
20代後半・1年間育休を取得した女性の口コミ
「育休給付金の手続きも含めて、分からないことは何でも相談に乗ってもらえました。保育園探しの情報提供もあって、育休中のサポートが手厚いと感じました。復帰への準備が計画的にできました。」
職場復帰時の口コミ
30代前半・育休明けに復帰した女性の口コミ
「育休明けに同じ職場に戻ることはできませんでしたが、時短勤務可能な新しい職場を紹介してもらえました。子育てとの両立を最優先に考えてもらえて、働きやすい環境で復帰できました。」
20代後半・復職後の女性の口コミ
「復帰後も定期的に面談があり、子育てとの両立状況を気にかけてもらえています。急な子どもの体調不良時の対応についても相談できて、安心して働けています。」
給付金申請の体験談
30代前半・各種給付金を受給した女性の口コミ
「出産手当金と育児休業給付金の申請手続きについて、必要書類の準備から提出まで丁寧に教えてもらいました。金額や支給時期についても事前に説明があり、家計の計画が立てやすかったです。」
妊娠中にテンプスタッフを選ぶメリット・デメリット
実際の口コミを基に、テンプスタッフを妊娠中に利用するメリットとデメリットを整理しました。
メリット（口コミベース）
1. ママ支援制度の充実 妊娠・出産・育児をサポートする専門部署があり、経験豊富なスタッフが相談に乗ってくれます。口コミでも「同じ経験をした人だからこそ分かってもらえる」という声が多数見られました。
2. 在宅ワーク案件の豊富さ 妊娠中の体調や通勤の負担を考慮して、在宅ワーク案件を積極的に提案してもらえます。「つわりの時期でも自宅で仕事ができた」という口コミが複数ありました。
3. 専門コンサルタントの丁寧な対応 妊娠中特有の悩みや制約について理解があり、無理をさせない姿勢が評価されています。「体調を最優先に考えてくれた」という声が目立ちます。
4. 長期的なキャリアサポート 単発的な仕事紹介だけでなく、産後復帰まで見据えた長期的な関係性を重視しています。「将来のことまで一緒に考えてくれた」という口コミが印象的です。
デメリット（口コミベース）
1. 妊娠中の案件数制限 一般的な派遣案件と比較すると、妊娠中に紹介される仕事の選択肢は限られます。「期待していたより案件が少なかった」という率直な意見もありました。
2. 体調不良時の柔軟性課題 突発的な体調変化や通院に対して、完全に柔軟な対応は難しい場合があります。「急なキャンセルで迷惑をかけた」という申し訳なさを感じる声もありました。
3. 妊娠後期の制約 妊娠後期になるほど、新規の案件紹介は困難になります。「もっと早く相談すれば良かった」という後悔の声も見られました。
テンプスタッフ妊娠中の登録・就業の流れ
実際の利用者の体験談を基に、登録から就業までの具体的な流れをご紹介します。
妊娠報告のタイミング（口コミ付き）
登録時の妊娠報告
「最初から妊娠していることを伝えました。隠すより最初から正直に話した方が、適切なサポートを受けられると思います。担当者の方も『教えていただいてありがとうございます』と言ってくれました。」（30代前半女性の口コミ）
就業中の妊娠判明時
「働き始めてから妊娠が分かった時は、まず担当者に連絡しました。派遣先への報告も含めて、どのタイミングでどう伝えるか一緒に考えてもらえて助かりました。」（20代後半女性の口コミ）
登録時の注意点（体験談）
事前準備のポイント
- 妊娠週数と出産予定日の確認
- 希望する働き方（在宅、時短など）の整理
- 体調面で配慮が必要な点の洗い出し
- 通院スケジュールの把握
実際の登録体験談
「登録会では想像以上に詳しく話を聞いてもらえました。妊娠の経過だけでなく、家族のサポート体制や今後の希望まで丁寧にヒアリングしてもらいました。時間をかけて相談に乗ってもらえたのが印象的でした。」（30代前半女性の口コミ）
面談での相談内容例
よく相談される内容：
- 現在の体調状況と今後の見通し
- 希望する勤務形態（フルタイム/パート）
- 通勤時間の制限
- 産休・育休制度の詳細
- 復職時期の希望
- 給付金制度について
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テンプスタッフと他社の妊娠中サポート比較
主要派遣会社の妊娠中サポートを実際の利用者口コミも交えて比較しました。
リクルートスタッフィングとの比較
| 項目 | テンプスタッフ | リクルートスタッフィング |
|---|---|---|
| 妊娠中登録 | 積極的に受け入れ、専門相談窓口あり | オンライン登録対応、個別相談は限定的 |
| 産休制度 | 産前6週〜産後8週、手厚いサポート付き | 法定通り、基本的な制度のみ |
| 育休制度 | 最長2歳まで延長可、復帰支援充実 | 法定育休のみ、復帰サポート限定的 |
| 在宅ワーク | 豊富な選択肢、妊娠中優先案内 | 一般案件の一部として提供 |
利用者の比較口コミ
「両方に登録しましたが、テンプスタッフの方が妊娠中への理解が深いと感じました。リクルートスタッフィングは案件数は多いですが、妊娠中の特別な配慮は期待しない方が良いかもしれません。」（30代前半女性）
アデコとの比較
| 項目 | テンプスタッフ | アデコ |
|---|---|---|
| 妊娠中サポート | ママ支援制度で専門対応 | 一般的な対応のみ |
| 面談対応 | 妊娠中の配慮あり、時間調整可 | 通常通りの面談スタイル |
| 復帰支援 | 長期的なキャリア相談可能 | 基本的な制度案内のみ |
スタッフサービスとの比較
口コミから見る違い
「スタッフサービスも利用しましたが、妊娠中の働き方について相談した時の対応がテンプスタッフの方が親身でした。制度的には同じでも、スタッフの理解度や対応の温かさに差を感じました。」（20代後半女性）
口コミから見る選び方のポイント
テンプスタッフを選ぶべき人：
- 妊娠中から産後復帰まで長期的にサポートを求める人
- 専門的な相談窓口での手厚いサポートを重視する人
- 在宅ワークなど柔軟な働き方を希望する人
他社も検討すべき人：
- より多くの案件選択肢を求める人
- 特定の業界・職種での経験を活かしたい人
- 妊娠中のサポートより案件数を重視する人
妊娠中のテンプスタッフ利用でよくある質問
実際の利用者からよく寄せられる質問と体験談を交えた回答をまとめました。
妊娠何ヶ月まで働ける？（体験談付き）
一般的な目安 妊娠の経過や個人の体調により大きく異なりますが、多くの方が妊娠8-9ヶ月頃まで働いています。
実際の体験談
「妊娠9ヶ月まで在宅でデータ入力の仕事を続けました。医師からは『無理をしない範囲で』と言われていたので、体調と相談しながら働きました。テンプスタッフの担当者も定期的に体調を気にかけてくれて安心でした。」（20代後半女性）
「妊娠7ヶ月で体調が不安定になり、早めに休業に入りました。『体調最優先で』と言ってもらえて、罪悪感を感じることなく休むことができました。」（30代前半女性）
産休・育休手当はいくらもらえる？
支給制度の概要
- 出産手当金：健康保険から支給（標準報酬日額の2/3相当）
- 育児休業給付金：雇用保険から支給（休業開始時賃金の67%相当→50%相当）
※重要な注意点
- 支給額は個人の収入や加入期間、勤務実績により大きく異なります
- 具体的な金額や受給条件は、加入している保険組合により異なる場合があります
- 最新の制度内容は厚生労働省の公式サイトまたは関係機関にお問い合わせください
体験例（参考情報）
「出産手当金と育児休業給付金について、申請方法や必要書類について詳しく教えてもらえました。実際の支給額は個人の状況により異なりますが、事前に概算を知ることで家計の見通しが立てやすくなりました。」
※給付金に関する重要な注意事項
- 支給額は個人の収入履歴や加入期間により大きく異なります
- 受給条件を満たさない場合は支給されない可能性があります
- 具体的な金額や条件は、年金事務所やハローワークで個別にご相談ください
妊娠中でも紹介される仕事は？
紹介されやすい職種
- 一般事務（書類作成、データ入力など）
- 電話対応・カスタマーサポート
- 在宅でのライティング・翻訳業務
- オンライン秘書・アシスタント業務
体験者の声
「主にデスクワーク中心の事務職を紹介してもらいました。『重いものを持つ』『長時間立つ』といった身体的負担のある仕事は最初から除外してもらえて配慮を感じました。」（30代前半女性）
避けられる職種
- 重量物の取り扱いがある仕事
- 長時間の立ち仕事
- 夜勤や早朝勤務
- 化学物質を扱う作業
- 高温・多湿環境での作業
体調不良時の対応は？
緊急時の連絡体制 テンプスタッフでは妊娠中の急な体調変化に備えて、24時間対応の緊急連絡先を案内しています。
実際の対応体験談
「つわりがひどくて急に仕事を休まざるを得ない日がありました。朝一番に担当者に連絡したところ、派遣先への連絡も含めてすべて対応してもらえました。『体調が最優先』と言ってもらえて救われました。」（20代後半女性）
「通院で半日休みを取る必要があった時も、事前に相談すれば柔軟に対応してもらえました。妊婦健診の重要性を理解してもらえている印象でした。」（30代前半女性）
テンプスタッフ妊娠中の時期別働き方ガイド
妊娠時期ごとの適切な働き方について、実際の利用者の体験談を交えてご紹介します。
妊娠初期（1-15週）の働き方（口コミ事例）
この時期の特徴 つわりや体調の変化が激しく、無理は禁物です。多くの方が在宅ワークや短時間勤務を選択しています。
実際の働き方事例
「妊娠2ヶ月からつわりが始まり、通勤が困難になりました。テンプスタッフで在宅でのデータ入力の仕事を紹介してもらい、体調に合わせて作業時間を調整しながら働きました。」（20代後半女性）
「妊娠3ヶ月の時期は週3日、1日4時間の短時間勤務から始めました。体調が安定してきたら徐々に時間を増やす予定でしたが、無理をしないペースを保てました。」（30代前半女性）
妊娠中期（16-27週）の働き方（口コミ事例）
この時期の特徴 安定期に入り、比較的体調が安定する時期です。多くの方がこの時期に本格的な就業を開始しています。
実際の働き方事例
「妊娠5ヶ月から安定期に入ったので、週5日のフルタイム勤務を開始しました。事務職中心でしたが、通勤時間を30分以内に限定してもらい、ラッシュを避けた時差出勤も認めてもらえました。」（30代前半女性）
「この時期は一番働きやすく、様々な案件を紹介してもらえました。将来のキャリアについても具体的に相談でき、産後復帰の準備も始められました。」（20代後半女性）
妊娠後期（28週以降）の働き方（口コミ事例）
この時期の特徴 お腹が大きくなり、体調面での制約が増える時期です。多くの方が勤務時間の調整や在宅ワークへの移行を検討します。
実際の働き方事例
「妊娠8ヶ月からは在宅ワーク中心に切り替えました。通勤の負担がなくなり、体調に合わせて休憩を取りながら働けたので、出産直前まで仕事を続けることができました。」（30代前半女性）
「妊娠後期は新しい仕事を始めるより、既存の職場での勤務時間短縮や業務内容の調整をお願いしました。職場の理解も得られて、安心して産休まで働けました。」（20代後半女性）
テンプスタッフ妊娠中のトラブル事例と対処法
実際に起こりうるトラブルとその対処法について、体験談を交えてご紹介します。
妊娠報告後の契約打ち切り事例
トラブル事例
「就業開始2ヶ月後に妊娠が判明し、派遣先に報告したところ『契約更新は難しい』と言われました。法律的に問題があるのではと不安になりました。」（20代後半女性）
テンプスタッフの対応
「担当者がすぐに労働法に詳しい専門スタッフと相談し、派遣先との交渉を行ってくれました。結果的に妊娠を理由とした契約打ち切りは違法であることが確認され、適切な対応を取ってもらえました。」
対処のポイント
- 妊娠を理由とした不利益な取り扱いは法律で禁止されている
- 一人で悩まず、派遣会社の担当者に相談する
- 必要に応じて労働局への相談も検討する
体調不良時の対応トラブル
トラブル事例
「つわりで急に休むことが多くなり、派遣先から『このままでは困る』と言われました。自分でも申し訳ない気持ちでしたが、どう対処すべきか分からず悩みました。」（30代前半女性）
解決への道筋
「担当者が派遣先と面談を設定し、妊娠中の体調変化について理解を求めてくれました。また、在宅ワークができる部分は自宅で対応するなど、柔軟な働き方を提案してもらえました。」
対処のポイント
- 体調不良は妊娠中の自然な現象であることを理解してもらう
- 可能な範囲での代替案（在宅ワーク等）を検討する
- 母性健康管理措置の活用を検討する
復職時のトラブル事例
トラブル事例
「育休明けに復職しようとしたところ、『以前と同じような条件の案件がない』と言われました。約束が違うのではないかと思いました。」（30代前半女性）
テンプスタッフの対応
「確かに全く同じ条件の案件はありませんでしたが、時短勤務可能で通勤しやすい新しい職場を複数提案してもらえました。子育てとの両立を最優先に考えた案件を紹介してもらい、結果的に以前より働きやすい環境に就けました。」
対処のポイント
- 完全に同じ条件での復職は困難な場合がある
- 子育てとの両立を考慮した新しい働き方を検討する
- 復職前に十分な相談時間を設ける
まとめ：テンプスタッフ妊娠中の口コミから分かること
実際にテンプスタッフを利用した妊娠中女性たちの口コミを徹底調査した結果、以下のことが分かりました。
テンプスタッフの強み
1. 妊娠中への理解と受け入れ体制 多くの口コミで「妊娠中でも温かく受け入れてもらえた」「理解のある担当者に出会えた」という評価が見られました。他社では断られがちな妊娠後期でも相談に乗ってもらえる点が高く評価されています。
2. 専門的なサポート体制 ママ支援制度により、妊娠・出産・育児に特化した相談窓口があることが大きな安心材料となっています。実際に利用した方からは「同じ経験をした人だからこそ分かってもらえる」という声が多数ありました。
3. 柔軟な働き方の提案 在宅ワークや時短勤務、時差出勤など、妊娠中の体調や生活リズムに合わせた多様な働き方を積極的に提案してもらえます。「体調最優先」という姿勢が一貫しており、無理をさせない配慮が評価されています。
4. 長期的なキャリアサポート 単発的な仕事紹介ではなく、産後復帰まで見据えた長期的な関係性を重視していることが口コミから伺えます。育休中の情報提供や復帰時の相談対応など、継続的なサポートが充実しています。
注意すべき点
1. 案件数の制限 妊娠中に紹介される案件は、安全面への配慮から一般的な派遣案件より選択肢が限られます。特に妊娠後期や体調不良時は、新規案件の紹介が困難になる場合があります。
2. 緊急時対応の限界 突発的な体調変化や通院に対しては可能な限り配慮してもらえますが、頻繁な急な休みが必要な場合は、派遣先との調整が困難になることもあります。
3. 個人差への対応 妊娠の経過や体調は個人差が大きく、すべての希望に完全に対応できるわけではありません。現実的な働き方について、十分な相談が必要です。
テンプスタッフをおすすめできる人
- 妊娠中から産後復帰まで長期的なサポートを求める方
- 専門的な相談窓口で手厚いサポートを受けたい方
- 在宅ワークなど柔軟な働き方を希望する方
- 初めての妊娠で不安が大きい方
- 過去にテンプスタッフでの就業経験がある方
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他社との併用も検討すべき人
- より多くの案件選択肢を求める方
- 特定の専門職種での経験を活かしたい方
- 妊娠中のサポートより案件数を重視する方
最終的な判断のポイント
口コミ調査の結果、テンプスタッフは妊娠中の女性にとって最も理解のある派遣会社の一つであることが確認できました。完璧ではありませんが、他社と比較しても妊娠・出産・育児に関するサポート体制は業界トップクラスです。
次のステップとして：
- 早めの相談: 妊娠が分かったら、できるだけ早い段階で相談することをおすすめします
- 複数社との比較: テンプスタッフだけでなく、他社との比較検討も重要です
- 現実的な期待値の設定: 妊娠中の働き方には制約があることを理解した上で利用しましょう
- 医師との相談: 働き方については必ず医師と相談し、無理のない範囲で検討してください
登録前のチェックポイント
テンプスタッフへの登録を検討している妊娠中の方は、以下の点を事前に確認しておくことをおすすめします：
健康面の確認事項
- 現在の妊娠週数と出産予定日
- 医師からの就労に関する指導内容
- 定期健診のスケジュール
- 体調面で配慮が必要な事項
働き方の希望整理
- 希望する勤務形態（在宅・出社・混合）
- 勤務可能な時間帯と日数
- 通勤時間の上限
- 産休開始予定時期
家庭環境の確認
- 家族のサポート体制
- 緊急時の対応方法
- 保育園等の申し込み状況
- 経済的な計画
他の専門機関への相談も重要
テンプスタッフのサポートに加えて、以下の専門機関への相談も並行して行うことをおすすめします：
医療関連
- かかりつけ産婦人科医：働き方に関する医学的アドバイス
- 保健センター：妊婦健康相談
労働関連
- 労働基準監督署：労働者の権利に関する相談
- 社会保険労務士：給付金や制度に関する専門相談
経済関連
- ハローワーク：育児休業給付金に関する相談
- 年金事務所：社会保険料や出産手当金に関する相談
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最新情報の確認について
この記事の情報は2025年1月時点のものです。制度や法律は変更される可能性があるため、実際の利用前には以下の公式情報を必ず確認してください：
関連する公式サイト
お問い合わせ先
- テンプスタッフお客様相談センター：0120-106-102（平日9:00-19:00）
- 全国労働局 雇用環境・均等部（室）：妊娠・出産等に関するハラスメントの相談
妊娠中の働き方は個人の状況により大きく異なります。この記事の情報を参考にしながら、ご自身の状況に最適な選択をしていただければと思います。
テンプスタッフが提供する妊娠中のサポートが、安心して働き続けるための一助となることを願っています。
